Articulo de investigación1: Logística 4.0: Perspectivas de Aplicación de Inteligencia Artificial en Logística Interna
Linea de investigación: GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO, MEDIOS ORGANIZACIONALES EN CONTEXTOS INCLUSIVOS Y GLOBALES.
DOI:http://dx.doi.org/10.14488/ENEGEP2021_TN_STO_355_1826_42933
Introducción:
El artículo aborda el tema de la aplicación de la
inteligencia artificial en la logística interna, en el contexto de la llamada
Logística 4.0. Se realiza una revisión bibliográfica exhaustiva para analizar
diferentes enfoques y conclusiones innovadoras en relación con el tema. Se
discuten medidas de seguridad y control de datos en la nube, así como la
importancia del monitoreo y evaluación de los controles para reducir los
riesgos en la industria. También se aborda el uso del Sistema de
Posicionamiento Global (GPS) para mejorar el seguimiento y la interconexión
entre las etapas del transporte, y se discuten soluciones ecológicas como
drones, robots y vehículos autónomos para reducir los costos y mejorar el
control en el tránsito de mercancías. La metodología utilizada en la investigación
es exploratoria, con una revisión bibliográfica y análisis cuantitativo y
cualitativo para comprender mejor la Logística 4.0 y las perspectivas de la
aplicación de la inteligencia artificial en la logística interna.
El artículo se enfoca en la aplicación de la inteligencia
artificial en la logística interna, específicamente en la gestión de
producción, inventario y transporte para satisfacer las demandas internas de
manera eficiente. Se discute la evolución de la logística y la industria con la
llegada de la Industria 4.0 y la integración de sistemas ciberfísicos, Internet
de las cosas y la inteligencia artificial en los procesos logísticos. La
metodología utilizada es la investigación exploratoria con una revisión
bibliográfica y análisis cuantitativo y cualitativo. Se encontró que la
integración de la inteligencia artificial con otras tecnologías en la Industria
4.0 puede mejorar la eficiencia, productividad y calidad en los procesos
logísticos. Sin embargo, la implementación de estas tecnologías puede ser
costosa y requiere empleados especializados para operar y programar las
máquinas. El artículo discute la aplicación de la inteligencia artificial en la
logística interna, incluyendo la gestión de producción, inventario, transporte
y seguridad de la información. La implementación de tecnologías como el
Internet de las cosas, GPS, drones y vehículos autónomos puede mejorar la
eficiencia, reducir costos y minimizar el impacto ambiental. El artículo
concluye que la introducción gradual de estas tecnologías puede ayudar a las
organizaciones a adaptarse al cambiante panorama de la Industria 4.0. También
se discute la contribución de la ingeniería a las operaciones y logística de
energía sostenible, incluyendo el uso de tecnología RFID y la inteligencia
artificial.
En conclusión, el artículo destaca la importancia de la aplicación de la inteligencia artificial en la logística interna, en el contexto de la Logística 4.0. La revisión bibliográfica exhaustiva realizada permitió analizar diferentes enfoques y conclusiones innovadoras en relación con el tema. Se discutieron medidas de seguridad y control de datos en la nube, así como la importancia del monitoreo y evaluación de los controles para reducir los riesgos en la industria. También se abordó el uso del Sistema de Posicionamiento Global (GPS) para mejorar el seguimiento y la interconexión entre las etapas del transporte, y se discutieron soluciones ecológicas como drones, robots y vehículos autónomos para reducir los costos y mejorar el control en el tránsito de mercancías. Se concluye que la integración de la inteligencia artificial con otras tecnologías en la Industria 4.0 puede mejorar la eficiencia, productividad y calidad en los procesos logísticos. Sin embargo, la implementación de estas tecnologías puede ser costosa y requiere empleados especializados para operar y programar las máquinas. La implementación gradual de estas tecnologías puede ayudar a las organizaciones a adaptarse al cambiante panorama de la Industria 4.0. En resumen, la aplicación de la inteligencia artificial en la logística interna puede mejorar la eficiencia, reducir costos y minimizar el impacto ambiental. La conectividad entre los objetos a través de la Internet de las cosas garantiza una mejor comunicación durante el transporte del producto. El uso de un sistema autónomo de transporte mejora la distribución de las mercancías y la precisión y confiabilidad del servicio. La seguridad de la información es fundamental en la era digital y la implementación de medidas de seguridad y control de datos en la nube es esencial. En general, la aplicación de la inteligencia artificial en la logística interna es una tendencia que se está consolidando y que puede mejorar significativamente la eficiencia y la calidad de los procesos logísticos.
Articulo de investigación2: Evaluación de la madurez de la logística inversa como estrategia para la sustentabilidad de los residuos sólidos de gestión.
Linea de investigación: RECICLAJE Y TRANSFORMACIÓN DE RESIDUOS SÓLIDOS.
Introducción:
Este artículo aborda la importancia de la gestión sostenible
de residuos sólidos y la logística inversa para las pequeñas y medianas
empresas (PYMEs) en Colombia. Los autores proponen un modelo de madurez
adaptado para medir los niveles de madurez de los aspectos de la logística
inversa en las PYMEs del sector de plásticos en las regiones central y sur de
Colombia. Los resultados muestran que los niveles de madurez van desde ingenuos
hasta inmaduros debido al incipiente desarrollo de la logística inversa en
Colombia. Los autores sugieren que las PYMEs deben establecer una visión
holística de la organización para mejorar el proceso de toma de decisiones de
la logística inversa y lograr una gestión sostenible de residuos sólidos. Este
artículo es relevante para aquellos interesados en la gestión sostenible de
residuos sólidos y la logística inversa en Colombia, especialmente para las
PYMEs del sector de plásticos en las regiones central y sur del país.
Resumen:
El artículo aborda la importancia de la gestión sostenible
de residuos sólidos y la logística inversa para las pequeñas y medianas empresas
(PYMEs) en Colombia, específicamente en el sector de plásticos en las regiones
central y sur del país. Los autores proponen un modelo de madurez adaptado para
medir los niveles de madurez de los aspectos de la logística inversa en las
PYMEs. Los resultados muestran que los niveles de madurez van desde ingenuos
hasta inmaduros debido al incipiente desarrollo de la logística inversa en
Colombia. Los autores sugieren que las PYMEs deben establecer una visión
holística de la organización para mejorar el proceso de toma de decisiones de
la logística inversa y lograr una gestión sostenible de residuos sólidos. El
artículo proporciona una lista completa de fuentes académicas relacionadas con
la logística inversa, incluyendo marcos, modelos y estudios de casos. En
general, el artículo es relevante para aquellos interesados en la gestión
sostenible de residuos sólidos y la logística inversa en Colombia,
especialmente para las PYMEs del sector de plásticos en las regiones central y
sur del país.
Conclusión:
En conclusión, este artículo propone un modelo de madurez
adaptado para medir los niveles de madurez de los aspectos de la logística
inversa en las PYMEs del sector de plásticos en las regiones central y sur de
Colombia, con el objetivo de contribuir a la gestión sostenible de residuos
sólidos. Los resultados muestran que los niveles de madurez son bajos debido al
incipiente desarrollo de la logística inversa en Colombia. Se sugiere que las
PYMEs deben establecer una visión holística de la organización para mejorar el
proceso de toma de decisiones de la logística inversa y lograr una gestión
sostenible de residuos sólidos. Este artículo es relevante para aquellos
interesados en la gestión sostenible de residuos sólidos y la logística inversa
en Colombia, especialmente para las PYMEs del sector de plásticos en las
regiones central y sur del país.
Articulo de investigación3:Sobre el papel de las comunicaciones interpersonales en Gestión de Recursos Humanos en Empresas Modernas
Linea de investigación: MODELOS DE MEJORAMIENTO DE LA PRODUCCIÓN
Introducción:
En la actualidad, la comunicación interpersonal es un aspecto fundamental en la gestión de recursos humanos en las empresas modernas. La productividad y motivación de los empleados dependen en gran medida de su actitud hacia su trabajo, la gestión y el equipo. Por esta razón, es esencial contar con habilidades de comunicación interpersonal competentes para construir una marca de recursos humanos sólida y lograr una alta eficiencia de los empleados. En este contexto, el presente artículo cobra gran relevancia, ya que se enfoca en la importancia de la comunicación interpersonal en el entorno empresarial y su influencia en el sistema de gestión de personal. Además, se discuten los diferentes tipos y estilos de comunicación interpersonal utilizados en los entornos empresariales, y se destacan las técnicas y principios clave para lograr una comunicación efectiva. En resumen, este artículo es una herramienta valiosa para cualquier persona interesada en mejorar las relaciones laborales y aumentar la lealtad y participación de los empleados, lo que finalmente conduce a una mayor eficiencia en la empresa.
Resumen:
Este
artículo destaca la importancia de la comunicación interpersonal en la gestión
de recursos humanos en las empresas modernas. La productividad y motivación de
los empleados dependen en gran medida de su actitud hacia su trabajo, la
gestión y el equipo. El artículo enfatiza la necesidad de habilidades de
comunicación interpersonal competentes para construir una marca de recursos
humanos sólida y lograr una alta eficiencia de los empleados. Se discuten los
diferentes tipos y estilos de comunicación interpersonal utilizados en los
entornos empresariales, y se destacan las técnicas y principios clave para
lograr una comunicación efectiva. En resumen, el artículo es una herramienta
valiosa para cualquier persona interesada en mejorar las relaciones laborales y
aumentar la lealtad y participación de los empleados, lo que finalmente conduce
a una mayor eficiencia en la empresa.
Conclusión:
En conclusión, la comunicación interpersonal es un aspecto
fundamental en la gestión de recursos humanos en las empresas modernas. La
habilidad de comunicarse efectivamente con los empleados es esencial para
construir una marca de recursos humanos sólida y lograr una alta eficiencia de
los empleados. La comunicación interpersonal efectiva puede mejorar la calidad
de las relaciones laborales, aumentar la lealtad y participación de los
empleados, y finalmente conducir a una mayor eficiencia en la empresa. Es
importante que los líderes empresariales comprendan los diferentes tipos y
estilos de comunicación interpersonal utilizados en los entornos empresariales,
y se esfuercen por aplicar técnicas y principios clave para lograr una
comunicación efectiva. En última instancia, la comunicación interpersonal efectiva
es una herramienta valiosa para cualquier persona interesada en mejorar las
relaciones laborales y aumentar la eficiencia en la empresa. Como reflexión, es
importante recordar que la comunicación interpersonal no solo se trata de
hablar, sino también de escuchar y comprender las necesidades y perspectivas de
los demás.
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